Leiderschapstraining: je team krijgt weer richting
Je leidinggevenden blussen brandjes, trekken werk naar zich toe en komen aan hun eigen taken nauwelijks toe. Na deze training sturen ze met overzicht, voeren ze het lastige gesprek op tijd en pakt het team meer zelf op.
- 2 tot 3 dagdelen
- Incompany of bij ons op locatie in Waddinxveen
Leidinggeven kost nu meer energie dan het oplevert
De dag gaat op aan vragen, conflicten en losse eindjes. Loslaten gaat mis, ingrijpen betekent alles zelf doen. Ondertussen schuift het eigen werk door naar de avond en komt de ontwikkeling van het team nooit aan de beurt. Dat zie je terug in afspraken die niemand nakomt, in gesprekken die al maanden liggen te wachten en uiteindelijk in wie er vertrekt.
wat het oplevert
Dit bereik je met deze training
- Je leidinggevenden voeren het lastige gesprek op tijd, in plaats van het een kwartaal uit te stellen
- Je teams pakken meer zelf op, omdat werk mét verantwoordelijkheid wordt overgedragen
- Je leidinggevenden kiezen per medewerker hoeveel sturing er nodig is
- Je ziet afspraken uit het overleg nagekomen worden, zonder dat iemand er achteraan zit
- Je houdt leidinggevenden overeind die nu al hun tijd kwijt zijn aan brandjes blussen
- Je hebt per leidinggevende afspraken op papier om in het volgende gesprek op terug te komen
Hoe we te werk gaan
Je eigen stijl van leidinggeven
Deelnemers ontdekken welke stijl bij ze past, waar die kracht geeft en waar die in de weg zit. Daar bouwen we op verder, in plaats van een trucje aan te leren dat na twee weken weer weg is.
Sturen op gedrag en resultaat
Duidelijke verwachtingen neerzetten, mensen aanspreken op afspraken en feedback geven die landt zonder de relatie te beschadigen. Deelnemers oefenen dat met collega's die ze zelf in gedachten hebben.
Loslaten en delegeren
Taken overdragen is makkelijk, verantwoordelijkheid overdragen niet. Deelnemers oefenen met werk weggeven op een manier die mensen laat groeien en de leidinggevende ontlast.
Het gesprek dat blijft liggen
Met eigen praktijksituaties oefenen deelnemers de gesprekken die ze nu uitstellen: over functioneren, over conflict, over iemand die richting uitval gaat. Iedereen gaat weg met een datum waarop dat gesprek staat gepland.
Op kantoor, in de natuur, of allebei
Een groot deel van deze training doen we buiten, weg van het pand waar iedereen de hele dag met een vraag langskomt. Die uren zijn meteen de eerste proef op de som: de afdeling moet vooruit zonder dat de leidinggevende de knopen doorhakt. Wat er bij terugkomst wel en niet is misgegaan, laat scherper zien welk werk iemand onnodig naar zich toe trekt dan welke inventarisatie aan een bureau ook.
bij jullie
Incompany
Op jullie eigen locatie, tussen de mensen en de situaties waar het over gaat.
buiten
In de natuur
Een locatie in de buurt, buiten de muren. Andere omgeving, ander gesprek.
of allebei
Een combinatie
Bijvoorbeeld het eerste dagdeel binnen en het verdiepende deel buiten.
Benieuwd wat dit voor jullie oplevert?
Laat je gegevens achter, dan bellen we je binnen één werkdag. We horen eerst wat er speelt en zeggen daarna eerlijk of deze training het juiste antwoord is, of dat iets anders beter past.
- Binnen één werkdag contact
- Vrijblijvend, en we zeggen het als iets niet past
- Een voorstel met een vaste prijs, geen nacalculatie
Liever direct contact? 010-8082712 of info@ruudmeulenberg.nl
Aangesloten bij
Vraag leiderschapstraining aan
Vertel kort waar het om gaat, dan nemen we contact met je op.
Vragen over deze training
Gerelateerd aanbod
TrainingTraining persoonlijk leiderschap
Mensen die hun eigen agenda sturen in plaats van andersom. Minder uitstel, duidelijker grenzen, werk dat op tijd af is.
TrainingTraining situationeel leiderschap
De ene medewerker heeft sturing nodig, de andere raakt gedemotiveerd van precies diezelfde sturing. Voor leidinggevenden die per persoon de juiste toon willen kiezen.
TrainingTraining coachend leiderschap
Landt elke vraag bij de leidinggevende, dan groeit er niemand. Leer gesprekken voeren waarin medewerkers zelf tot een antwoord komen.